PRÉSENTATION GÉNÉRALE

Les asbl Mode d’Emploi sont les initiatives d’insertion socioprofessionnelle de Vie Féminine.

La formation contient des modules de :

• Remise à niveau en français et mathématiques
• Initiation à l’informatique
• Construction de son projet professionnel et personnel
• Communication, confiance en soi, gestion de conflits
• Techniques de recherche d’emploi, recherche active d’emploi
• Législation sociale
• Sensibilisation au monde du travail
• Sensibilisation aux métiers traditionnellement masculins
• Sensibilisation à la vie sociale et culturelle

Et comprend également un accompagnement psychosocial individuel, ainsi que 3 stages en entreprise, d’une durée totale de 4 semaines, qui permettent de se confronter au métier envisagé et de se familiariser avec le monde du travail.

Les inscription se font par téléphone, par mail ou sur RDV :

• A HUY : Chaque année,  entre février et septembre (congés en été) > inscriptions en nov./ déc/janvier
• A Beyne-Heusay/Fléron/Grivegnée : chaque année, entre avril et novembre > inscriptions en janv./févr./mars

La formation suit les rythmes scolaires et a lieu du lundi au vendredi sauf le mercredi après-midi et les congés scolaires.

Spécificités de l’asbl Mode d’Emploi Liège – Huy – Waremme – Verviers

En plus de l’approche défendue par le réseau AID, les 7 asbl Mode d’emploi ancrent leur activité d’insertion socioprofessionnelle dans une perspective féministe spécifique de changement social.

Voir plus en détail comment celle-ci se décline dans les objectifs de formation et l’approche de Mode d’Emploi Liège – Huy – Waremme – Verviers. 

Elle propose par ailleurs des formations spécfiques et des activités complémentaires…

SERVICES PROPOSÉS

L’asbl Mode d’Emploi Liège-Huy-Waremme-Verviers n’offre pas de services en externe.

Cependant, dans le cadre des appels  projets du FOREM, elle organise deux autres formations  :

Osons : une formation de 10 semaines pour découvrir de nouveaux métiers et définir un projet professionnel réaliste.

Préparation à la formation qualifiante du secteur paramédical : une formation de 3 mois pour  se préparer à l’entrée et à la réussite de la formation qualifiante ainsi qu’à l’emploi notamment par la découverte des métiers, la remise à niveau des compétences nécessaires à la réussite du test d’entrée et au bon suivi de la formation (français et math), l’acquisition d’ une méthode d’apprentissage et de travail adaptée, les informations nécessaire à  poser un choix réfléchi entre les deux métiers. Conditions d’accès: être une femme – avoir entre 18 et 50 ans – être chômeur complet indemnisé ou en stage d’insertion.

PARTENARIATS

Vous pouvez retrouver dans un document word tous les détails sur la nature des partenariats mis en place par Mode d’Emploi Liège – Huy – Waremme – Verviers. Synthétiquement, voici le listing des entités très diverses avec lesquelles Mode d’Emploi LHWV travaille, et ce, afin d’améliorer sans cesse la qualité des services offerts à ses stagiaires :

• CPAS (Huy, Liège, Nandrin, Beyne-Heusay, Fléron, Oupeye…) : signature d’une convention partenariale pour un suivi optimal et approche complémentaire;
• FOREM CONSEIL : formation conventionnée par le FOREM qui intervient dans les frais de déplacements, de garde d’enfants et dans l’octroi de l’indemnité journalière;
• FOREM FORMATION : accompagnement et préparation des stagiaires tout au long du processus d’inscription;
• MIRHW et MIREL: information relative au job coaching réalisé par  la mission régionale;
• Autres services de Job coaching : service SPOT mis en place par les CPAS de Beyne-Heusay, Chaudfontaine, Fléron;
• Les Ecoles de Promotion Sociale, CEFA, IFAPME : information quant aux passerelles et formations dispensées par les centres de formation, mise en œuvre de moyens pour préparer l’’inscrire à ces les formations;
• Partenariat privilégié avec l’Ecole Pluri-elles de promotion sociale, qui réserve des places prioritaires aux stagiaires;
• Le CIEP pour l’animation de modules complémentaires;
• Autres opérateurs EFT/OISP et potentiellement tous les opérateurs locaux en fonction du plan d’action de chaque stagiaire : information et travail comparatif, travail de collaboration/coopération pédagogique, développement de filières, travail pédagogique sur les redondances à éviter lors de passerelles;…
• Vie Féminine : expertise dans l’éducation permanente, travail de supervision, d’Intervision et d’accompagnement du projet dans ses volets pédagogiques, financiers et institutionnels;
• E.P.N. – Espaces publics numériques locaux (EPN HUY, Fléron, Oupeye…) qui accueillent les stagiaires en cas de recherche de lieux de stages et d’emploi;
• Partenariats sociaux (Bâtissons notre avenir, Habitat Service, services de proximité IDESS….) pour orienter les stagiaires vers le service le plus proche et le plus adéquat en cas de problème social.
• Divers centres de plannings familiaux et de santé mentale